-副業人材の力で企業を強化する-【企業向け副業人材導入支援】

「副業人材の活用には興味があるが、どう手をつけて良いかわからない」という経営者、人事担当者の皆様へ

都市圏の大手企業を中心に「兼業・副業」が解禁されて１年余り経ちますが、なかなか裾野が広がっておりません。
副業を考える人材は多いものの、副業を受け入れられる企業がまだまだ少ないことが課題です。

人手不足で組織が回らなくなる前に、「副業」を受け入れて貴社の発展を進めていきませんか。
ジンジャーズでは、地方の中小企業の実態を掴んでいる知見と、首都圏人材のUターン支援の経験を生かして、新たな選択肢である「副業」を受け入れていくために、事前準備から実施初期の立ち上がりまで、伴走します。

• 首都圏、大都市圏での市場調査、新たな販路拡大を図る営業活動を強化したい
• IT化、システム導入を進めたいが、外部に要件を依頼できるような知識のある社員がいない
• 新規事業のリサーチや、商品企画開発に新たな視点を入れてやりたい
• 定年延長や組織改善に伴う人事制度、評価制度の改善を、理論ではなく実務経験に基づいたアドバイスで進めたい
• 翻訳、特許等申請業務など、量は多くないが専門知識や経験が必要な業務で苦労している
• その他、社長の懐刀になるような相談相手が欲しい・・・などなど

重要だけど緊急性が低くてなかなか前に進まない「ピンポイント」「ワンポイント」の業務対応や、本当は社員として採用したいんだけれど、採用難易度が高くて取れていないと言うポジションの補完などがあります。

「こんな業務に困っている」をまずはジンジャーズにご相談ください。

①ご契約 〜 業務選定・領域策定支援

• 導入支援活動の前に、人材紹介に関する『コンサルタント契約書』および『副業人材導入支援覚書』を取り交わします。
• ご希望の業務内容をお聞きして、雇用契約が適しているか、業務委託契約が適しているかご相談させていただきます。
  ※雇用契約が適している場合、人材紹介サービスの流れにて人材をご紹介いたします。
• 業務委託契約を前提とした副業での人材確保が適しているとする場合には、業務内容、契約条件等をまとめます。 労働基準法等に違反する条件のものや、社会環境に見合わない条件については、案件をお断りさせていただく場合がございます。 環境に見合った適切な条件についてアドバイスいたします。

②副業人材リサーチ 〜 人材マッチング

• 弊社独自のデータベース等から、ご依頼の求人案件にマッチする人材を抽出します。マッチする人材がいない場合、ご紹介までお時間を頂戴することがございます。
• マッチする人材がいた場合、履歴書・職務経歴書と合わせて、担当コンサルタントよりご推薦の理由をお伝えします。ジンジャーズは、ご紹介するすべての候補者と直接面談しています。

③推薦人材との面談 〜 業務委託契約締結支援

• ご推薦した人材と、複数回面談をしていただきます。双方の希望条件や、業務内容のすり合わせなどを行います。
  面談の日程調整や双方で確認すべき項目など、担当コンサルタントがサポートいたします。
• 双方の了解が得られたら、弊社の業務委託契約書雛形を利用して、企業と副業人材とで業務委託契約を結んでいただきます。
  ※弊社の業務委託契約書雛形は、企業法務に詳しいアーキス外国法共同事業法律事務所に所属の中川豊弁護士（山形県出身）のサポートに基づいて作成されています。→参考記事「副業マッチング事業　法律専門家によるアドバイスを受けました」

（１）委託業務導入後の運用フォロー

業務委託開始から３ヶ月間については、月１回程度のミーティングまたは双方へのヒアリングを行い、進捗状況の確認や業務開始後に起きた課題点について、企業と副業人材と双方での課題解決に向けてフォローアップいたします。フォロー内容については、別途お打ち合わせの上、調整いたします。

（２）期間満了後の正社員登用

委託期間が終わって、双方が「正社員として採用したい」「この企業に入社してもっと広い業務を行いたい」となった場合、別途人材紹介手数料を頂戴いたします。
人材紹介手数料については、ご契約時のコンサルタント契約書締結時にご説明いたします。